- Требования к раздевалкам на предприятии. Требования к вспомогательным и бытовым помещениям промышленных предприятий
- Площадь раздевалки на одного человека. Рассчитываем площадь раздевалок
- Эконом сегмент
- Бизнес сегмент
- Бизнес+сегмент
- Премиум сегмент
- Правила пользования раздевалкой на производстве. I. Общие положения
Требования к раздевалкам на предприятии. Требования к вспомогательным и бытовым помещениям промышленных предприятий
К вспомогательным зданиям и помещениям, входящим в состав промышленного предприятия, относятся: заводоуправление, складские помещения, служебные помещения, пункты питания и оздоровительные центры.
Вспомогательные фабричные общие помещения различного назначения лучше всего объединять в одном здании, если это позволяют санитарные нормы и производственные условия.
Минимальная высота вспомогательных помещений должна быть:
а) административно-служебные помещения и проектно-офисные помещения – не менее 3 м от пола до потолка и не менее 2,5 м до низа выступающих конструкций;
б) санузлы, умывальники, раздевалки, душевые, курительные, помещения для личной гигиены женщин, помещения для вытирания пыли и выбрасывания одежды: не менее 2,5 м от пола до потолка и не менее 2, 2 м до низа выступающих конструкций;
в) другие бытовые помещения: не менее 2,8 м от пола до потолка и не менее 2,5 м до низа выступающих конструкций.
Естественное освещение подсобных и служебных помещений нормируется отношением площади окон к площади пола помещения, которое должно быть: в офисных помещениях и проектных офисных помещениях от 1: 6 к 1:9; в бытовых помещениях – с 1:10 до 1:15.
При расчете площадей помещений заводоуправления, цеховых контор и конструкторских бюро необходимо руководствоваться следующими нормами:
а) для помещений служебных помещений, кроме кабинетов административно-технического персонала – 3,25 м 2 на одного работника, работающего в наиболее многочисленную смену;
г) для гардеробной с тамбуром – 0,25 м 2 на одного работника в кабинете в наиболее многочисленную смену; в свою очередь, в заводских администрациях к расчетной численности работников необходимо добавить 10% за посетителей.
Расчеты площадей всех служебных помещений, за исключением площадей шкафов для спецодежды с открытым способом хранения, и шкафов для всех видов одежды с закрытым способом хранения, должны производиться на 90 % фонда оплаты труда работники в самую длинную смену.
Раздевалки. В производственных условиях необходимо обеспечить всех работающих удобным хранением одежды. В зависимости от характера производства и количества лиц, пользующихся гардеробом, одежда хранится открыто с гардеробным обслуживанием, закрытое (в индивидуальных шкафчиках), а также смешанное.
Закрытое хранение одежды самообслуживания допускается при численности работающих не более 100 человек в наибольшей смене.
В судостроительных и судоремонтных предприятиях шкафчики в большинстве случаев устраиваются с индивидуальными шкафчиками, реже с открытым или комбинированным хранением.
Расчетное количество мест для хранения спецодежды при открытом способе хранения, а также количество мест для всех видов одежды при закрытом способе хранения определяется по общей численности работающих в две смежные смены более многочисленной, если перерыв в эти смены равна или меньше 30 минут; с более длительным перерывом – по численности работающих в наибольшей смене плюс 25% работающих в наибольшей смежной смене.
Оборудование раздевалки по габаритам должно соответствовать следующим требованиям:
а) свободная высота подвеса должна быть не менее 1,35 м; количество крючков на вешалке принимают из расчета 7 крючков на 1 м вешалки;
б) открытые шкафы должны иметь размеры: 20 см в ширину, 25 см в глубину и не менее 1,5 м в высоту;
в) закрытые шкафы должны иметь единые размеры в осях: 30 см в ширину и 35 см в глубину; двойная – ширина 50 см и глубина 35 см.
Внутренняя высота одинарных и двойных закрытых шкафов должна быть не менее 1,7 м, включая места для хранения обуви и головных уборов.
Площадь раздевалки на одного человека. Рассчитываем площадь раздевалок
Следует отметить, что площадь будет варьироваться в зависимости от сегментов. И это вполне логично, ведь цена в эконом-классе ниже, чем в бизнес-классе.
Эконом сегмент
Есть сегмент эконом-класса, в котором расчетная площадь на человека составляет 0,45 кв. Из этого расчета следует, что на территории с заданной площадью может быть только 1 шкафчик для переодевания, соответственно такая площадь приходится на покупателя эконом-класса.
Бизнес сегмент
Логично, что в салоне бизнес-класса больше свободного места на человека. Общая площадь, в которой также будет располагаться шкафчик для вещей на одного посетителя, составляет 0,56 кв.
Бизнес+сегмент
Также подразумевается наличие шкафчика на одного клиента, но общая площадь составит 0,89 м2.
Премиум сегмент
В премиум-классе площадь на одного посетителя составляет 1,2 кв.
Из вышеперечисленных показателей рассчитаем площадь раздевалки спортивного клуба. Например, максимальное количество людей, которые могут одновременно находиться в раздевалке вашего спортзала, составляет сто человек. Исходя из этого получается:
- Экономическая часть: 45 м2.
- Коммерческая часть: 56 м2.
- + Деловая часть: 89 м2.
- Премиум-секция: 120 м2.
В представленных расчетах имеется в виду общая площадь гардеробных. Также следует учитывать, что если тренажерный зал планируется как для женщин, так и для мужчин, площадь раздевалок будет рассчитываться несколько иначе.
Правила пользования раздевалкой на производстве. I. Общие положения
1. Правила по охране труда в легкой промышленности (далее – Правила) устанавливают государственные нормативные требования по охране труда при организации и выполнении основных процессов и работ, связанных с производством и отделкой тканей и изделий трикотажного, производственного нетканых материалов, прядение, производство текстиля и одежды, переработка кожевенного сырья, дубление и отделка кожи, отделка и окраска меха, производство одежды, обуви и других изделий из кожи и кожи (далее работы).
2. Требования Правил обязательны для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями, а также работодателей – юридических лиц, независимо от их организационно-правовой формы, при организации и выполнении работ в легкой промышленности.
3. Ответственность за выполнение Правил лежит на работодателе.
На основании Правил и требований технической (эксплуатационной) документации изготовителя технологического оборудования, используемого при выполнении работ в легкой промышленности (далее – изготовитель), работодатель разрабатывает инструкции по охране труда для профессий и (или) виды работ, выполняемых работниками легкой промышленности (далее – работники), которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа, уполномоченного работниками (при наличии).
4. В случае применения технологического оборудования, инструментов и материалов, выполнения работ, требования по безопасному использованию и выполнения которых не регламентированы Правилами, следует руководствоваться требованиями нормативных правовых актов, которые содержать требования государственных нормативных актов по охране труда*(1), а также требования технической (эксплуатационной) документации изготовителя.
5. Работодатель обязан гарантировать:
1) безопасность при выполнении работ, содержание технологического оборудования в исправном состоянии и его эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической (эксплуатационной) документации изготовителя;
2) обучение работников охране труда и проверка знаний требований охраны труда;
3) контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.
6. При выполнении работ работники могут подвергаться воздействию вредных и (или) опасных факторов производства, в том числе:
1) подвижные машины и механизмы, подвижные части технологического оборудования, подвижные изделия, заготовки, материалы;
2) повышенная запыленность воздуха рабочей зоны;
3) повышенная загазованность воздуха в рабочей зоне;
4) повышенная температура поверхностей оборудования, материалов;
5) повышение или понижение температуры воздуха рабочей зоны;
6) повышенный уровень шума на рабочем месте;
7) более высокий уровень вибрации;
8) более высокий уровень УЗИ;
9) высокая или низкая влажность воздуха;
10) повышенный уровень ионизирующего излучения в рабочей зоне;
11) повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может происходить через тело человека;
12) более высокий уровень статического электричества;
13) повышенный уровень электромагнитного излучения;
14) недостаточное освещение рабочей зоны;
15) острые кромки, заусенцы и шероховатости на поверхности заготовок, инструментов и технологического оборудования;
16) расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности пола (грунта);
17) опасные и вредные химические и токсико-производственные факторы, воздействующие на кожу и слизистые оболочки;
18) микроорганизмы;
19) физические перегрузки (статические и динамические);
20) нервно-психические перегрузки.
7. При организации выполнения работ, связанных с воздействием на работников вредных и (или) опасных факторов производства, работодатель обязан принять меры по их устранению или снижению до допустимых уровней воздействия, установленных требованиями положений нормативно-правовые факты.
8. Работодатель вправе устанавливать дополнительные требования безопасности при выполнении работ, улучшающие условия труда работников.
- Хотите связаться со мной?
